Selección de Personal

La Inteligencia Emocional es una competencia muy difícil de medir. También es difícil de definir, aunque su estudio y su consideración entre las competencias más destacables a la hora de seleccionar candidatos a puestos de trabajo, ha ido creciendo en los últimos diez años.

Podría decirse que la Inteligencia Emocional es una especie de sexto sentido, que hace que la persona sea más adaptable al entorno y sus circunstancias, que esté dotada de una versatilidad y de ciertas actitudes que le permiten encajar mejor el estrés y aportar un plus de iniciativa y creatividad y, en definitiva, hace que posea una serie de habilidades añadidas, que la convierten en muy apta para el puesto sin necesidad de cumplir con las capacidades específicas del mismo.

Los aspectos escriturales que caracterizan a la Inteligencia Emocional son los que vamos a relatar a continuación:

• Texto escrito claro, legible y sencillo: claridad de ideas, sencillez, inteligencia y sentido del orden.
• Escritura de tamaño normal: indica adaptabilidad y autoestima equilibrada; se trata de una persona que ni es inhibida, ni prospera en ella un Yo protagonista.
• Forma curva o mixta: mezcla la flexibilidad y versatilidad de la escritura corva con las dosis de fuerza y entereza que aporta el ángulo.
• Inclinación vertical o ligeramente hacia la derecha: equilibrio y afectividad medida. Facilidad para las relaciones sociales.
• Escritura vibrante y renglón flexible: favorece la empatía.
• Escritura personalizada, y espontánea con presencia de trazos originales: madurez mental y emocional.
• Escritura organizada.
• Cohesión agrupada y con presencia de ligados altos: capacidad de lógica, creatividad, mente despierta.
• Escritura dinámica: agilidad mental, proyección “a futuro”, iniciativa y solución de problemas.
• Firma sencilla: seguridad, naturalidad interiores y sana autoestima.

Tras la apreciación de estos rasgos generales de la escritura del candidato, cabría entender que con que la misma contuviera la mitad de estos items gráficos, ya podría considerarse que el candidato posee la cualidad de Inteligencia Emocional.

Presentar el manuscrito de un candidato a un grafólogo significa poner en manos de éste el alma entera de aquel.
Las empresas, aún reacias a la selección de personal por grafología, sin duda lo son por desconocimiento de las posibilidades de esta ciencia para adentrarse en los más recónditos abismos de la personalidad humana. Pero, a pesar de todo, esta gran desconocida, la grafología, inquieta y despierta curiosidades.
No voy a pretender más con este artículo que aportar unas nociones, abrir una breve puerta a esa sabiduría, a ese pálpito del grafólogo cuando, frente a sí, se encuentra con el reto de una carta de presentación manuscrita, y guiando el estudio con las interpretaciones aportadas por las distintas Escuelas grafológicas.
Sin necesidad de entrar en un análisis profundo, ¿qué es lo que se descubre de una primera impresión de la escritura? (more…)