Selección de Personal

“La aptitud emocional es una meta-habilidad, y determina lo bien que podemos utilizar cualquier otro talento, incluido el intelecto puro”.(Dr. Daniel Goleman) La inteligencia emocional, concepto tan difícil de definir como de medir, es la competencia laboral que ha experimentado un mayor auge en los últimos tiempos y se ha convertido en una de las cualidades más buscadas a la hora de seleccionar personal o de adecuar candidatos a puestos en la empresa.La inteligencia emocional, concepto tan difícil de definir como de medir, es la competencia laboral que ha experimentado un mayor auge en los últimos tiempos y se ha convertido en una de las cualidades más buscadas a la hora de seleccionar personal o de adecuar candidatos a puestos en la empresa.A lo largo de los años, psicólogos e investigadores han venido considerando que “emoción” e “inteligencia” eran conceptos contradictorios pero, en los últimos tiempos, en la era de la nueva empresa, donde las habilidades de relación social son el motor hacia el éxito, se ha ido tomando conciencia sobre la importancia de las emociones como un plus añadido al clásico concepto de coeficiente intelectual (CI). (more…)

El líder, el jefe de la tribu, aquel a quien todos siguen y que sabe hacerse seguir ha dado origen, en la era empresarial, al directivo, al responsable del equipo de personas que hacen que la empresa flote y navegue con rumbo acertado hacia el éxito.

Mucho se ha hablado e investigado sobre las cualidades que debe poseer un buen directivo, para llegar a la única conclusión de que no se puede generalizar, ni atribuir unas pautas concretas para calificarlo. El directivo, debe serlo no por sí mismo, sino asociado al tipo del compañía en que ejerza su competencia. Tomamos distintos tipos de empresa; distintos objetivos y orientaciones; diferentes sistemáticas de trabajo; personas, diferentes en sí y por sí mismas, que forman equipos. De ahí los distintos tipos de liderazgo. (more…)

“Una ciencia no perceptible no sería ciencia, y nuestros discípulos, un día, la harán avanzar (la Grafología) después de nosotros, en desarrollos que el mismo inventor no lo hubiera sospechado al poner las primeras bases”.

He querido iniciar este artículo con palabras del abad Hipólito Michon, conocido como el auténtico padre de la Grafología. Y así lo fue, sin duda. Fue él quien fundó, en 1871, la Sociedad de Grafología de París, origen de la actual Sociedad Francesa de Grafología.

No se sabe si es por hacer honor al origen francés de la ciencia que tratamos, por lo que la empresa francesa es la que ha dotado siempre, y aún sigue dotando, de mayor credibilidad a la Grafología que las empresas de otros países del mundo. Y esta fe y confianza no sólo son atribuidas a la misma como técnica indudablemente efectiva en los procesos de selección de personal, sino también en otras aplicaciones, como son la orientación profesional, la formación de equipos de trabajo, la pericia judicial forense y orientaciones terapéuticas como son Grafoterapia y Grafopatología. (more…)